Italian Total Worker Health: Il Progetto

Obiettivo generale

Promuovere una rete della Medicina del Lavoro italiana che favorisca:

il potenziamento dei sistemi di sorveglianza e rilevazione dei dati relativi alla salute e sicurezza sul lavoro
lo sviluppo di sinergie tra i vari attori della prevenzione (medici competenti, servizi di prevenzione territoriali, datori di lavoro, servizi di prevenzione e protezione, rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza) per perseguire il benessere globale dei lavoratori in un’ottica di TWH
il raggiungimento di standard qualitativi condivisi delle attività di formazione e degli interventi in ambito di TWH

Cosa significa effettuare un intervento di TWH?

Un intervento di TWH si compone di più fasi:

Identificazione dei bisogni di salute e sicurezza:

Identificare i fattori di rischio lavorativi e non lavorativi che possono influire sulla salute e la sicurezza dei lavoratori tramite un’analisi dei bisogni dei lavoratori e dell’attività lavorativa.

Pianificazione e programmazione di interventi:

Promuovere politiche e programmi integrati, con l'obiettivo di creare un ambiente di lavoro sano e sicuro, che rispondano ai bisogni aziendali e dei lavoratori, coinvolgendo attivamente dirigenza, figure della prevenzione e dipendenti.

Attuazione monitoraggio e valutazione:

Implementare interventi integrati con la partecipazione attiva di dirigenza, lavoratori e figure della prevenzione (RSPP, RLS, medico del lavoro). Valutare l'efficacia degli interventi e apportare modifiche per un miglioramento continuo.

Quali sono gli elementi costitutivi del modello TWH nel contesto italiano?

Un intervento di TWH si compone di più fasi:

Identificazione dei bisogni di salute e sicurezza: identificare i fattori di rischio lavorativi e non lavorativi che possono influire sulla salute e la sicurezza dei lavoratori tramite un’analisi dei bisogni dei lavoratori e dell’attività lavorativa.
Pianificazione: programmare e sviluppare politiche e programmi che affrontino tali necessità in modo integrato (ad es. policy aziendali, riorganizzazione dell’ambiente lavorativo, interventi di formazione, informazione, educazione) secondo i bisogni culturali e sociali dell’organizzazione e dei lavoratori, con il coinvolgimento della dirigenza, delle figure della prevenzione aziendali e dei lavoratori stessi.
Attuazione: mettere in atto gli interventi integrati, favorendo la partecipazione della dirigenza a tutti i livelli dell’organizzazione, dei lavoratori, delle figure della prevenzione aziendali quali il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS), il medico del lavoro.

IL PROGETTO

Si articola in otto obiettivi specifici

Definire lo stato dell’arte su TWH in Italia

Revisione della letteratura scientifica sullo stato dell'arte sul tema; censimento degli interventi di TWH già esistenti a livello nazionale e internazionale.

Rafforzare sul territorio i flussi informativi in una rete di Medicina del Lavoro pubblica

Formazione su strumenti e metodologia di rilevazione ed analisi dati del sistema Marel (MAlattie e Rischi Emergenti sul Lavoro), ampliamento del bacino di possibili utilizzatori ed estensione degli scopi di utilizzo della rete.

Valorizzare il ruolo dell’attività dei Medici Competenti e dei Servizi Territoriali dei Dipartimenti di Prevenzione delle Aziende Sanitarie Locali

Predisporre strumenti che favoriscano la raccolta delle risultanze dei censimenti su attività formative e interventi in ambito TWH e la costruzione di un fascicolo comprendente una cartella sanitaria e questionari per la raccolta di dati inerenti alla promozione della salute. Vai al Repository Materiali e Interventi e al Fascicolo del Lavoratore.

Formare su tematiche di TWH in modo omogeneo sui vari territori coinvolti

Rendere fruibili gli interventi formativi già disponibili e progettare e realizzare ulteriori azioni di formazione destinate ai vari operatori territoriali che siano il più possibile omogenee, così da costruire e diffondere una cultura TWH valida anche nel territorio nazionale. Vai alla Formazione

Sfruttare il potenziale informativo generato dalle piattaforme sviluppate

Descrivere e approfondire diversi aspetti di prevenzione e sicurezza sul lavoro e di promozione della salute tramite l'analisi dei dati ottenuti grazie alle piattaforme implementate, elaborandone i dati in forma aggregata e anonima. Contribuire alla valutazione delle attività formative e degli interventi proposti.

Effettuare interventi di Total Worker Health

Il progetto prevede l'implementazione di interventi specifici di TWH in diverse realtà lavorative selezionate come progetti pilota. Saranno coinvolte aziende appartenenti a vari settori, con l'obiettivo di studiare l'applicazione del modello in contesti differenti.

Monitorare l’applicazione di interventi di Total Worker Health e impostare indicatori di efficacia

Per valutare l'efficacia degli interventi, saranno monitorati indicatori di processo, amministrativi, economici, di salute, di formazione e di governance (confrontando dati pre e post-intervento).

Disseminazione e diffusione dei risultati ottenuti

I risultati e le attività del progetto ITWH saranno diffusi tramite tavoli di lavoro periodici, eventi seminariali e un convegno finale. Un portale web dedicato fornirà a medici del lavoro e alle altre figure della prevenzione accesso alle metodologie e ai risultati di progetto, a iniziative e programmi di formazione e agli strumenti sviluppati.

I Partecipanti a ITWH

ITWH coinvolge sei regioni, due del Nord (Lombardia ed Emilia-Romagna), due del Centro (Toscana e Lazio) e due del Sud (Puglia e Sicilia), per un totale di 14 Unità Operative (UO) che comprendono otto aziende ospedaliere, una Università, due Aziende Sanitarie territoriali, due Direzioni Regionali e il Dipartimento di Epidemiologia della Regione Lazio. A queste si aggiungono l’Università degli Studi di Napoli Federico II e INAIL.